1.本ウェブサイトの使用

Locasは以下の反社会勢力に対する基本方針を定め、すべての管理者と従業員がこの方針を遵守するよう努め、業務の適切性と安全性を確保します。

• ● 名前、住所、電話番号、メールアドレスなどの個人連絡先情報
• ● 生年月日
• ● 性別
• ● 履歴書やその他の申請書類に記載された情報（職歴、応募理由、資格、年収、選考過程でのテスト結果、個人情報参照、健康診断報告書など）
• ● 就職申請と選考結果の履歴
• ● 反社会勢力との関係の確認結果（反社会チェック）、犯罪歴を含む

Locasは、応募者にオンライン申請フォーム、履歴書などの個人情報を提供するよう求めることがあります。また、求人エージェントや外部背景調査の契約業者から応募者の個人情報を取得することもあります。

2. 個人情報の使用

Locasは、以下の目的で個人情報を使用します：

• ● 応募者の識別
• ● 応募者の選考
• ● 申請に関する問い合わせや面接日程の通知
• ● 応募記録の管理
• ● 採用された場合の人事管理
• ● 過去に選考を逃れた、拒否された応募者への連絡と再応募の招待
• ● 求人および選考方法の見直し
• ● 反社会勢力との関係の確認

Locasは、適用される法律に従い、応募者の個人情報を公平な選考プロセスのために使用または提供します。例えば、Locasは公平な選考以外の目的で、民族、社会的地位、血統、住所、出生地、宗教、信仰、労働組合の会員資格など、社会的差別を引き起こす可能性がある情報を収集、使用、提供することはありません。

Locasは、適用される法律に基づき、応募者の個人情報を処理します。具体的には、応募者の同意、契約の履行、法律義務の遵守、または合法的な利益のために処理します。

3. 個人情報の管理

私たちは、組織的、人的、物理的、技術的な安全管理措置を講じて、取得した応募者の個人情報を厳格に管理し、適切に取り扱います。

私たちは、内部規定に基づく保存期限に従い、選考プロセスを通じて得た応募者の個人情報を社員情報として保存・管理します。選考に通らなかった応募者の個人情報は、採用方法の見直しや将来の連絡、選考ガイドの送付のために一定期間保管します。

4. 応募者の権利

応募者は、適用される法律に基づき、個人情報に関する権利を行使できます。これには、情報の開示、訂正、追加、削除、使用の停止などが含まれる場合があります。